Doe de DISC test 123 en begrijp je team beter
De DISC-test 123 is geen ingewikkeld examen, maar een snelle spiegel die je laat zien hoe je van nature reageert en communiceert. Die ‘123’ staat voor een makkelijke, snelle online kennismaking met de vier DISC-stijlen. Zie het als een startpunt om te ontdekken hoe jij en je collega's de wereld zien en aanpakken. Simpel, direct […]
Praktische stappen voor verandering in organisatie
Organisatieverandering betekent dat je structuur, cultuur of werkprocessen aanpast. Als je de juiste koers kiest, blijft je team op koers en voorkom je dat projecten stranden. Waarom verandering in organisatie essentieel is Verandering is net als het bijsturen van een schip in onvoorspelbare wind. Zonder kompas weet je niet waar je naartoe gaat en slaan […]
Gids voor persoonlijkheidstypen op de werkvloer
Stel je eens een team voor waar alles op rolletjes loopt. De communicatie is vlekkeloos en projecten worden zonder gedoe afgerond. Klinkt ideaal, toch? De sleutel hiertoe is vaak iets simpels: inzicht in verschillende persoonlijkheidstypen. Dit inzicht helpt je te snappen waarom die ene collega direct op het doel afstormt, terwijl een ander liever eerst […]
Coaching voor leidinggevenden die resultaat boekt
Stel je een topsporter voor. Zelfs de allerbeste, de kampioen van het veld, heeft een coach. Niet omdat hij of zij iets verkeerd doet, maar om dat laatste beetje potentieel eruit te persen en de top te bereiken én vast te houden. Precies dát is de kern van leiderschapscoaching: een praktisch traject om jouw unieke […]
Samenwerking verbeteren tussen afdelingen: een praktische gids
De samenwerking verbeteren tussen afdelingen begint met een eerlijke diagnose. Je moet durven zien waar het écht wringt. We hebben het dan niet over vage klachten, maar over concrete problemen. Denk aan doelen die elkaar tegenwerken, informatie die angstvallig binnen één team blijft hangen of processen die niet op elkaar aansluiten. Dit soort pijnpunten los […]
Coachend leidinggeven training: van manager naar inspirator
Een coachend leidinggeven training is geen stoffige cursus vol theorie. Het is een hands-on training die je leert om de stap te zetten van brandjes blussen en taken verdelen naar het écht ontwikkelen van je teamleden. Je leert hoe je het potentieel, het eigenaarschap en de zelfredzaamheid van je mensen aanboort. En dat zie je […]
Samenwerking tussen afdelingen verbeteren: 9 praktische tips voor op de werkvloer
Een soepele samenwerking tussen afdelingen verbeteren? Dat begint met de harde waarheid onder ogen te zien: frictie tussen teams is geen klein ongemak. Het is een concrete kostenpost die innovatie de nek omdraait en de klanttevredenheid direct raakt. De sleutel tot de oplossing ligt in het blootleggen en aanpakken van de échte oorzaken, zoals tegenstrijdige […]
Coachen en leidinggeven voor moderne managers: een praktische gids
Het beeld van de manager die van bovenaf taken uitdeelt, is echt verleden tijd. Wil je een zelfstandig en gemotiveerd team bouwen dat daadwerkelijk resultaten boekt, dan is de combinatie van coachen en leidinggeven onmisbaar. Een moderne leider deelt niet simpelweg werk uit; die ontwikkelt het potentieel van de mensen om zich heen. Zo bouw […]
Wat is transformationeel leiderschap en hoe werkt het nou echt?
Laten we meteen met de deur in huis vallen: wat is transformationeel leiderschap precies? Simpel gezegd: het is een leiderschapsstijl die veel verder gaat dan taken afvinken en targets halen. De kern is het inspireren en motiveren van je team om samen achter een groter doel te gaan staan, waardoor mensen boven zichzelf uitstijgen. Dit […]
De Covey Cirkel van Invloed: Pak de regie op je werk terug
De Cirkel van Invloed van Covey is een verrassend simpel model dat je helpt het verschil te zien tussen de dingen waarover je je druk maakt (je Cirkel van Betrokkenheid) en de zaken waar je écht iets aan kunt veranderen (je Cirkel van Invloed). Het klinkt misschien als management-jargon, maar het is een ijzersterk idee […]